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解开华为逆市涨薪真相:加快机电转型

文章出处:本站 人气:9652 发表时间:2013-08-08 10:28:07

华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,业务涵盖了移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域,目前,华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

从2010年电子信息制造业的行业报告中分析,2010年第一季度,通信设备制造业不仅产量出现大幅下滑,而且远低于行业平均水平。通信行业中的程控交换机和移动通信基站设备,同比下滑幅度达到了30.1%和41.3%。通信设备制造业除了产量下降、销售放缓之外,出口情况也不容乐观。

华为逆市涨薪无疑是五金机电业的在一个关注焦点,从华为在2011年度的种种行为,其敢在“倒春寒”充当“一枝独秀”的行为,很明显是决心破市突围,转型为一支“香自苦寒来”的腊梅。

华为国内外投资为“招兵买马”填伏笔

6月中旬,记者了解到华为在国内外都有斥资投资的商业行为。

华为在印度将投资1、5亿美元建设最大规模的海外研发中心,于7月中旬动工,预计2013年初启用。该中心建筑占地面积将达100万平方英尺,可容纳4000人。班加罗尔研发中心将用于开发平台和中间设备,覆盖华为大多数产品的应用程序和功能,并开发手机、机顶盒等终端所用软件。

同时,华为正在武汉投资50亿元建武汉研发中心,明年开工建设,占地1500亩,2015年竣工,届时研发人员将达1万到1、5万人,预计产值达60亿元。

这些研发中心一旦竣工,对于高端人才的需求量可以说非常巨大,华为投巨资想要得到高回报率的前提是,第一时间引进人才,扩充研发中心,将投入运营的时间最早化。

华为很少向外界公布公司经营细节,这次公开发布“华为员工2010年度年薪28万”,显然是为了在业内树立良好的口碑效应,为之后的“招兵买马”填下伏笔。

华为加大福利投入 为稳定人才队伍

华为作为通信机电设备企业,其员工组成呈现研发为主导、多元化这两大趋势。截至2010年12月底,华为拥有来自150个国家和地区的11万余名员工,其员工组成结构是研发员工约占总员工数量的46%,销售和服务人员占31%。

华为的下一个目标是希望将公司打造成一个消费者与商用品牌,这就意味着华为必须向苹果及思科统治下美国市场发起冲击。华为副总裁宋柳表示:“我们肯定会在消费者市场,尤其是中端主流市场推出自有品牌的产品。”

技术人员是华为公司的核心人才队伍,由此看出,华为4万多名员工上半年工资平均涨幅11.4%,且华为下半年预计增幅5%-10%的逆势涨薪也是有理可依。只有将技术人才队伍稳固下来,才能确保华为有利于与对手竞争。

华为引进国外管理 为争全球第一品牌

2010年,华为销售收入达1852亿元(人 民币),同比增长24.2%,这使其进一步稳固了全球第二大综合通信设备提供商的位置。而一旦在2011年继续保持20%的增长,华为将在规模上超越爱立信,成为全球最大的综合通信设备商。

显然,华为作为全球领先电信机电设备,管理意识也受到了国外管理的影响,华为2009年在员工健康与安全方面,设立了健康安全领导小组,并制定了一整套保障员工健康安全的政策和机制,去年员工保障投入19、7亿。

另外了解到,华为职业上升通道有两条,一方面是挤进管理层,还有和专家通道两种渠道,华为目前有11万员工,其中6万5千多人持股。“员工持股后,就与企业利益捆绑,分享企业发展的回报,个人目标与企业目标达成一致。”

看来,华为逆市加薪同时,也采用曲线涨薪措施,其才能够根本上激励员工在工作上勇于创新。


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